选模特、用模特,是模特经纪人具备的素质之一。然而,事实上很多经纪人却做不到这一点,他们之所以如此,可以说是一些根深蒂固的惯性思维在作怪,是一些错误的选模特心理所导致的。因此,经纪人要做到公平对待模特、任人唯贤,首先应该克服掉那些不良的选模特心理。
选模特、用模特,是模特经纪人具备的素质之一。然而,事实上很多经纪人却做不到这一点,他们之所以如此,可以说是一些根深蒂固的惯性思维在作怪,是一些错误的选模特心理所导致的。因此,经纪人要做到公平对待模特、任人唯贤,首先应该克服掉那些不良的选模特心理。
1.模特唯亲心里
“模特唯亲”心理指的是经纪人不管模特专业度如何,在用模特或重要活动的安排上,只要选择那些和自己感情好、关系密切的模特,或者任用自己的亲属模特等。
主要表现在以下四个方面:
一是“以我画线”。谁拥护、吹捧自己,就照顾、用谁;反之,就得不到重用和照顾。
二是“唯派是亲”。凡是好朋友、老同事、和自己合得来的模特,不管他们是否有专业度,有用人上都优先加以考虑。
三是“关系至上”。即对于那些和自己有“关系”的模特起用,没“关系”的模特则让它们靠边。
四是以上血缘关系作为用模特的标准,致使部门呈现家族化的倾向。人事上的亲近繁殖,往往会扭曲用人标准,也会压制其他模特顺利成长。
2.论资排辈心理
这种心理是指经纪人把资历深浅、年龄大小和辈分高低作为提升和使用模特的主要依据。提拔模特时,不管对方的才能是否具备,只是机械地按年龄、资历从上往下排座次。
虽然资历是历史的记录,在一定程度上也能反映模特的实践经验,但我们不能把它绝对化,即不能把资历与能力画等号,也不能把资历与水平画等号。
人的才能高低与工龄长短、资历深浅有着一定的联系,但资历并不完全与实际才能成正比,成反比的现象也并不罕见。经纪人如果在用模特上采取论资排辈的方式,会给公司带来很大危害。
首先,会阻碍大批青年人模特成长,这与现代管理发展的规律是背道而驰的。
其次,这种方式阻碍模特竞争,挫伤了模特的积极性和创造性,使具备真才实学的人被压抑、埋没,有才难展,有志难酬。
最后,论资排辈也容易使那些资历深、辈分大一些的模特滋长居功自傲心理。
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