3.信谗心理

　　几乎在每一个组织中，都会有那么一些心术不正的模特，为达到卑鄙的目的，他们往往会采用不正当的手法，散布流言蜚语，干扰经纪人的用人决心和意图，使经纪人难辨真伪，最终往往偏信了谗言。这样一来，难免会造成恶劣的后果：

　　首先，它压抑了优秀人才，良莠不齐。对于兢兢业业、埋头苦干、忠厚老实的人有伤害;对于有魄力、有能力，敢于冲破阻力、开拓进取的人也会有伤害。

　　其次，容易使部门内部的氛围恶化，抑正纵邪、是非不分、好人受气、受屈，心术不正之辈弹冠相庆，使组织舆论导向、价值导向偏离正常的目标。

　　最后，也会损害经纪人的威信。由于听信、纵容谗言，会使经纪人失去那些真正正直下属的信任与好感，不利于工作的顺利开展。

　　某企业的经纪人就是由于嫉妒心理和信谗心理，把好端端的一个模特经纪公司搞垮了，优秀模特大量流失，信誉下降，产品销售不出去，最后经纪公司只得倒闭。

　　4.怕担风险心理

　　还有一些经纪人会认为，新模特办事不牢，个性强的人容易捅娄子，不熟悉的人又不放心，如果对他们委以重任，担心会存在较大的风险。

　　在这种心理的影响下，经纪人往往只能退而求其次，去“名正言顺”地选择那些老面孔模特。

　　古往今来，用人的重要性是一脉相承的。

　　在今日，那些不偏袒老模特，公平用人、任模特唯贤的经纪人，才能够真正将自己的经纪公司打造成一个无坚不摧的战斗集体。